Hewlett Packard Mitarbeiter Aktienoptionen

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. , Die Ruhestandspläne sind. Global Total Rewards HP Mitarbeiter Aktienkauf Pläne (ESPP) Share Ownership Plan (SOP) Wenn Sie HP verlassen, endet Ihre Teilnahme am Plan. HP vergütet die kumulierten Beiträge für den aktuellen Angebotszeitraum auf dem nächsten verfügbaren Lohn - und Gehaltsabrechnungsplan und versendet den Scheck an Ihre Adresse. Kontaktieren Sie BNY Mellon Shareholder Services für alle in Ihrem Konto verbleibenden Aktien: 1-888-892-4853 in den USA (1-201-296-4789 oder 1-201-680-6941 außerhalb der USA) bnymellonshareownerequityaccess Kontakt Wells Fargo Shareowner Services (DRS): 1-800-286-5977 in den USA (1-651-453-2122 außerhalb der USA) shareowneronline (klicken Sie auf Kontakt mit uns) (Teilnehmer in China können Übertragen Sie keine Aktien von Computershare) Sie sind verantwortlich für die Verwaltung Ihres Kontos und die Aktualisierung Ihrer Adresse mit Computershare oder Wells Fargo, nachdem Sie HP für historische Erklärungen oder Anfragen bezüglich des Legacy HP Stock Purchase Plans verlassen haben, der vor dem 1. November 2008 vorhanden war , 2000, kontaktieren Sie Computerhare unter 1-312-360-5100. Kontakt Wells Fargo Shareowner Services für Fragen zu HP-Aktien, die Sie unter dem Legacy HP Stock Purchase Plan, dem Aktienbesitzplan oder dem Employee Stock Purchase Plan erworben haben und an ein Direct Registration Service (DRS) Konto überweisen können. Sie können Wells Fargo Shareowner Services zwischen 5 Uhr und 5 Uhr Pacific Time (7 Uhr und 19 Uhr Central Time) unter 1-800-286-5977 (innerhalb der USA Puerto Rico und Kanada) oder 1-651-453-2122 kontaktieren (International). Sie können auch Kontakt Wells Fargo Shareowner Services online bei shareowneronline und klicken Sie auf Kontaktieren Sie uns. Wenn Sie Fragen zum Pre-Merger Compaq Employee Stock Purchase Plan (ESPP) haben, wenden Sie sich an Smith Barney unter 1-800-367-4777 (innerhalb der USA) oder 1-210-677-3712 (außerhalb der USA) BNY Mellon kontaktieren Share Share Besitzer Services für alle in Ihrem Konto verbleibenden Aktien: 1-888-892-4853 in den USA (1-201-296-4789 oder 1-201-680-6941 außerhalb der USA) HP Equity Awards: (Performance-based Restricted (Aktienoptionen, SARs, Restricted Stock Awards, Restricted Stock Units oder leistungsorientierte Restricted Units) können Sie, wenn Sie Fragen zu Ihren HP Equity Awards haben Kontaktieren Sie Merrill Lynch 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche bei 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862) oder 1-609-818-8913 von außerhalb der USA Kanada oder Puerto Rico. Sie können auf Ihr Konto über die Merrill Lynch-Website unter mybenefits. ml zugreifen. Die Wirkung Ihrer Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ist in Ihrer Vergabevereinbarung aufgeführt. Richtlinien für ausstehende Preise können je nach Einsatzort variieren, wenn Sie sie erhalten haben. In jedem Fall erlischt die Prämie auf den früheren Zeitpunkt der Beendigung der Ausübungsfrist, die für Ihre Situation oder den Verfallstermin in der Vergabevereinbarung oder der Vergabebekanntmachung gilt. HP übernimmt nicht die Verantwortung für Ihr Versäumnis, eine Auszeichnung auszuüben, und wird eine abgelaufene Auszeichnung nicht wiederherstellen. Wenn Sie nach dem Verlassen von HP immer noch berechtigt sind, Aktien auszuüben, kontaktieren Sie Merrill Lynch (wer der exklusive globale Broker für die Ausübung von Aktienpreisen ist) 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche bei 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862) oder 1-609-818-8913 von außerhalb der US-Kanada oder Puerto Rico. Sie können auf Ihr Konto über die Merrill Lynch-Website unter mybenefits. ml zugreifen. Sie sollten Ihr Konto bei Merrill Lynch aktivieren, damit das Konto geöffnet ist, wenn Sie bereit sind, Ihre Aktienoptionen auszuüben oder andere aktienbezogene Transaktionen durchzuführen. Informationen über die globale Anerkennung finden Sie auf der Website unter Anerkennung. hpHewlett-Packard (HPQ) HPQ raquo Themen raquo Mitarbeiter Stock Purchase Plan Dieser Auszug aus dem HPQ 10-K abgelegt 17. Dezember 2009. Mitarbeiter Stock Purchase Plan HP sponsert die Hewlett - Packard Company 2000 Employee Stock Purchase Plan (Aktienoptionsplan), der auch als Aktienbeteiligungsplan bezeichnet wird (ESPP), wonach berechtigte Arbeitnehmer bis zu 10 der Basisvergütung unter bestimmten Einkommensgrenzen begeben können, um Aktien von HPs Stammaktien zu erwerben. Für Einkäufe, die am oder vor dem 30. April 2009 getätigt worden waren, kauften die Mitarbeiter nach dem ESPP halbjährlich zu einem Preis, der 85% des Marktwertes am Kauftag entspricht, und HP kaufte Aufwendungen auf der Basis eines 15 Rabattes des Marktes Wert für die Einkäufe. Mit Wirkung vom 1. Mai 2009 modifizierte HP die ESPP, um den 15 Rabatt für Käufe im Rahmen der ESPP zu beseitigen. (Fortsetzung) Anmerkung 2: Bestandsorientierte Vergütung (Fortsetzung) Die ESPP-Geschäftstätigkeit zum 31. Oktober eines jeden Geschäftsjahres war wie folgt: Diese Auszüge aus dem HPQ 10-K, eingereicht am Dez 18, 2008. Employee Stock Purchase Plan HP sponsert den Hewlett-Packard Company 2000 Employee Stock Purchase Plan, der auch als Share Ownership Plan (ESPP) bezeichnet wird, wonach berechtigte Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen bis zu 10 der Basiskompensation beitragen können Um Aktien von HPs Stammaktien zu erwerben. Die Mitarbeiter erwerben nach dem ESPP halbjährlich Aktien zu einem Preis von 85% des Marktwertes am Kaufdatum. HP erkennt Kosten auf der Grundlage eines 15 Rabatt auf einen fairen Marktwert. (Fortsetzung) Anmerkung 2: Bestandsorientierte Vergütung (Fortsetzung) Die ESPP-Aktivität zum 31. Oktober eines jeden Geschäftsjahres war wie folgt: Mitarbeiteraktienbezugsplan HP sponsert die Hewlett-Packard Company 2000, dem sogenannten Share Ownership Plan (ESPP), wonach förderungswürdige Arbeitnehmer bis zu 10 der Grundvergütung, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen, zum Erwerb von Aktien von HPs Stammaktien beitragen können. Die Mitarbeiter erwerben nach dem ESPP halbjährlich Aktien zu einem Preis von 85% des Marktwertes am Kaufdatum. HP erkennt Kosten auf der Grundlage eines 15 Rabatt auf einen fairen Marktwert. HEWLETT-PACKARD COMPANY UND TOCHTERGESELLSCHAFTEN Erläuterungen zur konsolidierten Jahresrechnung (Fortsetzung) Anmerkung 2: Bestandsorientierte Vergütung (Fortsetzung) Die ESPP-Aktivität zum 31. Oktober des Geschäftsjahres war wie folgt: Dieser Auszug aus dem HPQ 10-K, 18, 2007. Employee Stock Purchase Plan HP sponsert den Hewlett-Packard Company 2000 Employee Stock Purchase Plan, der auch als Share Ownership Plan (ESPP) bezeichnet wird, wonach berechtigte Mitarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 10 der Basiskompensation beitragen können Um Aktien von HPs Stammaktien zu erwerben. Die Mitarbeiter konnten vor dem 1. November 2005 halbjährlich zu einem Preis von 85% des Marktwertes zu bestimmten festgesetzten Terminen kaufen. Am 1. November 2005 änderte HP die ESPP, so dass die Mitarbeiter Aktien halbjährlich zu einem Preis kaufen, der 85 des Marktwertes am Kaufdatum entspricht. Da der Kurs der Anteile nun zum Kaufdatum bestimmt wird und es keine Rückblickperiode mehr gibt, erkennt HP den Aufwand an, der auf dem 15 Rabatt beim Kauf basiert. Im Geschäftsjahr 2007 betrug der Aufwand für die ESPP-Entschädigung 56 Mio. EUR nach Steuern. Am 31. Oktober 2007 waren rund 161.000 Mitarbeiter teilnahmeberechtigt und rund 51.000 Mitarbeiter waren an der ESPP beteiligt. Der ESPP-Ausgleichsaufwand belief sich im Geschäftsjahr 2006 auf 53 Millionen Euro nach Steuern. Am 31. Oktober 2006 waren rund 147.000 Mitarbeiter teilnahmeberechtigt und rund 53.000 Mitarbeiter waren an der ESPP beteiligt. Im Geschäftsjahr 2007 erwarben die Teilnehmer rund 8.744.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnitt von 39 je Aktie. Im Geschäftsjahr 2006 kauften die Teilnehmer rund 11.076.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnittskurs von 30 pro Aktie. Im Geschäftsjahr 2005 erwarben die Teilnehmer rund 20.673.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewogenen Durchschnittskurs von 17 je Aktie. Dieser Auszug entnommen dem HPQ 10-K, der am 22. Dezember 2006 eingereicht wurde. Mitarbeiteraktienbezugsplan HP sponsert den Hewlett-Packard Company Employee Stock Purchase Plan, der auch als Aktienbeteiligungsplan (ESPP) bezeichnet wird Bis zu 10 der Basisentschädigung, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen, zum Kauf von Aktien der HP Stammaktien. Die Mitarbeiter konnten vor dem 1. November 2005 halbjährlich zu einem Preis von 85% des Marktwertes zu bestimmten festgesetzten Terminen kaufen. Am 1. November 2005 änderte HP die ESPP, so dass die Mitarbeiter Aktien halbjährlich zu einem Preis kaufen, der 85 des Marktwertes am Kaufdatum entspricht. Da der Kurs der Aktien nun zum Kaufdatum bestimmt wird und keine Rückblickperiode mehr vorliegt, erkennt HP den Aufwand an, der auf dem 15 Rabatt beim Kauf basiert. Der ESPP-Ausgleichsaufwand belief sich im Geschäftsjahr 2006 auf 53 Millionen Euro nach Steuern. Am 31. Oktober 2006 waren rund 147.000 Mitarbeiter teilnahmeberechtigt und rund 53.000 Mitarbeiter waren an der ESPP beteiligt. Im Geschäftsjahr 2006 erwarben die Teilnehmer 11.076.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnittspreis von 30 pro Aktie. Im Geschäftsjahr 2005 erwarben die Teilnehmer 20.673.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewogenen durchschnittlichen Kurs von 17 je Aktie. Im Geschäftsjahr 2004 kauften die Teilnehmer 25.868.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnittskurs von 14 je Aktie. Dieser Auszug aus dem HPQ 10-Q, eingereicht am 11. September 2006. Mitarbeiteraktienbezugsplan HP sponsert den Hewlett-Packard Company 2000 Employee Stock Purchase Plan, der auch als Share Ownership Plan (ESPP) bezeichnet wird, nach dem berechtigte Mitarbeiter können Bis zu 10 der Basisentschädigung, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen, zum Kauf von Aktien der HP Stammaktien. Die Mitarbeiter konnten vor dem 1. November 2005 halbjährlich zu einem Preis von 85% des Marktwertes zu bestimmten festgesetzten Terminen kaufen. Am 1. November 2005 änderte HP die ESPP, so dass die Mitarbeiter Aktien halbjährlich zu einem Preis kaufen, der 85 des Marktwertes am Kaufdatum entspricht. Da der Kurs der Aktien nun zum Kaufdatum bestimmt wird und keine Rückblickperiode mehr vorliegt, erkennt HP den Aufwand an, der auf dem 15 Rabatt beim Kauf basiert. Für die drei und neun Monate zum 31. Juli 2006 betrug der ESPP-Vergütungsaufwand jeweils 17 Mio. EUR bzw. 42 Mio. EUR. Dieser Auszug aus dem HPQ 10-Q abgelegt am 8. Juni 2006. Mitarbeiteraktienbezugsplan HP sponsert den Hewlett-Packard Company Employee Stock Purchase Plan, der auch als Share Ownership Plan (ESPP) bezeichnet wird, wonach berechtigte Mitarbeiter berechtigt sind Bis zu 10 der Basisentschädigung, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen, zum Kauf von Aktien der HP Stammaktien. Die Mitarbeiter konnten vor dem 1. November 2005 halbjährlich zu einem Preis von 85% des Marktwertes zu bestimmten festgesetzten Terminen kaufen. Am 1. November 2005 wechselte HP die ESPP so, dass die Anteile halbjährlich zu einem Preis gekauft werden, der 85% des Marktwertes des Kaufpreises entspricht. Da der Kurs der Anteile nun zum Kaufdatum bestimmt wird und es keine Rückblickperiode mehr gibt, erkennt HP den Aufwand an, der auf dem 15 Rabatt beim Kauf basiert. Für die drei und sechs Monate zum 30. April 2006 betrug der Aufwand für die ESPP-Entschädigung 7 Millionen bzw. 25 Millionen, abzüglich Steuern. Diese Auszug aus dem HPQ 10-Q abgelegt am 10. März 2006. Mitarbeiter Stock Purchase Plan HP sponsert die Hewlett-Packard Company 2000 Mitarbeiter Stock Purchase Plan, auch bekannt als die Own Ownership Plan (ESPP), nach dem berechtigte Mitarbeiter können Bis zu 10 der Basisentschädigung, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen, zum Kauf von Aktien der HP Stammaktien. Die Mitarbeiter konnten vor dem 1. November 2005 halbjährlich zu einem Preis von 85% des Marktwertes zu bestimmten festgesetzten Terminen kaufen. Am 1. November 2005 wechselte HP die ESPP so, dass die Anteile halbjährlich zu einem Preis gekauft werden, der 85% des Marktwertes des Kaufpreises entspricht. Da der Kurs der Aktien nun zum Kaufdatum bestimmt wird und keine Rückblickperiode mehr vorliegt, erkennt HP den Aufwand an, der auf dem 15 Rabatt beim Kauf basiert. Für das erste Quartal des Geschäftsjahres 2006 betrug die Aufwandsentschädigung der ESPP 18 Millionen, abzüglich Steuern. Dieser Auszug entnommen aus dem HPQ 10-K, eingereicht am 21. Dezember 2005. Mitarbeiteraktienbezugsplan HP sponsert den Hewlett-Packard Company Employee Stock Purchase Plan 2000, auch bekannt als Aktienbesitzplan (ESPP), wonach berechtigte Arbeitnehmer berechtigt sind Bis zu 10 der Basisentschädigung, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen, zum Kauf von Aktien der HP Stammaktien. Die Mitarbeiter kaufen halbjährlich zu einem Preis, der 85% des Marktwerts entspricht, zu bestimmten festgesetzten Terminen. Am 1. November 2005 wurde die ESPP geändert, so dass die Mitarbeiter halbjährlich zu einem Preis von 85% des Marktwertes am Kaufdatum Aktien kaufen werden. Am 31. Oktober 2005 waren rund 140.000 Mitarbeiter teilnahmeberechtigt und rund 57.000 Mitarbeiter waren an der ESPP beteiligt. Im Geschäftsjahr 2005 erwarben die Teilnehmer 20.673.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewogenen durchschnittlichen Kurs von 17 je Aktie. Im Geschäftsjahr 2004 kauften die Teilnehmer 25.868.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnittskurs von 14 je Aktie. Im Geschäftsjahr 2003 erwarben die Teilnehmer 23.884.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnittskurs von 14 je Aktie. Dieser Auszug aus dem HPQ 10-K, eingereicht am 14. Januar 2005. Mitarbeiteraktienbezugsplan HP sponsert den Hewlett-Packard Company Employee Stock Purchase Plan, der auch als Aktienbeteiligungsplan (ESPP) bezeichnet wird, einen nicht kompensatorischen Plan Können berechtigte Mitarbeiter bis zu 10 der Grundvergütung, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen, Aktien von HPs Stammaktien erwerben. Die Aktie wird halbjährlich zu einem Preis von 85% des beizulegenden Zeitwertes zu bestimmten festgesetzten Terminen erworben. Am 31. Oktober 2004 waren rund 143.000 Mitarbeiter teilnahmeberechtigt und rund 62.000 Mitarbeiter waren an der ESPP beteiligt. Im Geschäftsjahr 2004 kauften die Teilnehmer 25.868.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnittskurs von 14 je Aktie. Im Geschäftsjahr 2003 erwarben die Teilnehmer 23.884.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnittskurs von 14 je Aktie. Im Geschäftsjahr 2002 kauften die Teilnehmer 18.536.000 Aktien der HP Stammaktie zu einem gewichteten Durchschnittskurs von 14 je Aktie. Zum 31. Oktober 2000 waren die Mitarbeiter nicht mehr berechtigt, Beiträge an den Hewlett-Packard Company Employee Stock Purchase Plan (die Legacy ESPP) zu leisten. Am 31. Oktober 2004 und 2003 gab es keine verbleibenden nicht veräußerten Anteile an der Legacy ESPP. Der im Rahmen des Legacy ESPP ausgewiesene Vergütungsaufwand betrug im Geschäftsjahr 2002 29 Millionen Aktien für Aktien, die HP auf Mitarbeiteraktienkäufe abgestimmt hat. EXZERTE AUF DIESER SEITE: